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20171201,경제,연합뉴스,파리바게뜨 제빵사 고용 3자 합자 상생법인 출범,제빵사 70% 동의 …기존 근속·퇴직금 승계 급여 13.1% 인상 서울 연합뉴스 이유미 기자 파리바게뜨는 1일 고용노동부의 제조기사 제빵사 직접고용 시정지시 대안으로 가맹본부·가맹점주협의회·협력업체 등 3자가 합자해 만든 상생기업 해피파트너즈 가 출범했다고 밝혔다. 파리바게뜨는 지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행해 제조기사들의 의견을 수렴한 결과 고용부가 직접고용을 지시한 제조기사 5천309명 중 약 70%인 3천700여명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있다고 밝혔다. 제빵사의 70% 정도는 파리바게뜨가 아니라 가맹본부와 가맹점주 현재 자신들이 소속된 협력업체 등 3자가 합자해서 만드는 회사에 고용되기를 희망한다는 게 파리바게뜨의 설명이다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금을 그대로 승계하며 급여가 13.1% 인상된다. 특히 기존 11개 협력업체 인원과 조직이 통합돼 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일이 보장된다. 제조기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속 현장관리자를 통해서만 이뤄질 예정이다. 또 고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 해결하고 노사협의회를 통해 현장 의견을 수렴할 계획이라고 파리바게뜨는 밝혔다. 파리바게뜨는 상생기업에 동의하는 제조기사들이 지속적으로 늘고 있다 며 가맹점주의 70%인 2천368명도 가맹본부 직접고용에 반대하는 탄원서를 고용부에 제출하는 등 상생기업 설립에 대한 요구가 높아 출범을 본격 결정했다 고 밝혔다. 고용부는 지난 9월 파리바게뜨에서 일하는 협력업체 소속 제조기사에 대해 파견법 위반으로 판단하고 직접고용하도록 시정지시 했다. 이후 파리바게뜨는 본사의 직접고용이 현실적으로 운영이 불가능한 방안이라고 보고 대안으로서 3자 합작법인을 추진해왔다. 이와 함께 정부를 상대로 직접고용 시정지시 처분 취소 소송을 진행 중이다. 파리바게뜨는 오는 5일까지 시정지시를 이행하지 않으면 제조기사 1인당 1천만원씩 최대 530억원의 과태료를 물어야 한다. 다만 직접고용을 포기한 제조기사에 대해선 직접고용 의무가 면제되므로 과태료가 그만큼 줄어들 것으로 보인다. 업계에서는 고용부가 과태료 부과를 할 경우 파리바게뜨가 이의신청이나 추가소송 등을 통해 시정지시 취소 소송 결과가 나올 때까지 시간을 확보할 것으로 전망하고 있다.33우리카지노20171207,IT과학,아이뉴스24,토마토시스템 국방연구원 연구행정 ERP 개선,아이뉴스24 아이뉴스24 김국배기자 토마토시스템 대표 이상돈 은 한국국방연구원 KIDA 의 연구행정 회사자원관리 ERP 개선 사업 을 완료하고 가동을 시작했다고 7일 발표했다. 지난해 12월부터 시작한 이 사업은 행정 간소화에 맞춰 구조 설계를 최적화하고 필수 기능 위주로 시스템을 구축하는 데 초점을 뒀다. 노후화된 기존 시스템의 문제점을 보완하고 정보 연계와 비효율적 부분을 개선하는 작업을 통해 안정적인 정보시스템을 완성했다는 게 회사 측 설명이다. 사업 구축범위는 연구행정 일반행정 경영정보 전자결재 전자증빙 등이다. 또한 종이없는 paperless 환경을 구축해 업무처리 시 실물 증빙자료 관리에 따른 이중화 작업을 방지한다. 정기적으로 처리해야 할 데이터 자동 점검과 알림 서비스 등 행정 업무도 간단하게 처리할 수 있다. 이상돈 토마토시스템 대표는 이 시스템을 통해 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 한국국방연구원의 경쟁력이 높아지길 기대한다 고 말했다.바카라사이트20171207,IT과학,전자신문,뉴스편집 논란 진화나선 네이버 AI·언론사에 맡긴다,포털 뉴스 이대로 좋은가 공개토의가 7일 국회 의원회관에서 열렸다. 토론회를 주관한 송희경 의원 앞줄 왼쪽에서 두 번째 과 오세정 의원 앞줄 왼쪽에서 네 번째 을 포함한 참석자들이 기념촬영하고 있다. 사진 송희경 의원실 네이버가 내부 직원의 뉴스 편집을 없애고 언론사와 인공지능 AI 을 활용한 알고리즘만으로 뉴스를 편집한다. 한성숙 네이버 대표 직속 운영혁신프로젝트 도 신설 기사 배열 관련 외부 목소리도 수렴한다. 네이버 스포츠판 기사 재배열 사건으로 불거진 뉴스 공정성 문제 해결을 위한 조치다. 유봉석 네이버 미디어 지식정보 리더는 7일 국회 의원회관에서 열린 정책 토론회에서 “현재 모바일 메인 뉴스판에 올라오는 기사 가운데 자체 기사 배열 비중은 20%”라면서 “앞으로 외부 전문가 편집과 알고리즘만으로 뉴스가 제공되도록 할 것”이라고 밝혔다. 네이버 뉴스에서 내부 직원에 의한 배열을 폐지하겠다는 뜻이다. 앞으로 네이버 모바일 메인 뉴스판에서 인간이 편집하는 영역은 채널 영역밖에 남지 않는다. 채널은 네이버가 아니라 공급자인 언론사가 직접 편집하는 영역이다. 이 영역의 뉴스는 해당 언론사를 선택한 이용자에게 그대로 노출된다. 이 밖에 언론사별 헤드라인 등을 바탕으로 알고리즘이 기사를 선정하는 AI 헤드라인 영역 인공지능 AI 으로 개인 뉴스 소비 패턴을 분석해서 맞춤형 뉴스를 제공하는 에어스 AiRS 추천 영역 이용자가 구독하는 기사를 보여 주는 구독 영역으로 각각 운영된다. 이르면 내년 초에 뉴스 편집 시스템을 개편할 것으로 전망된다. 다양한 외부 의견을 수렴하고 AI 추천 등 기술 고도화에 맞춰야 하기 때문이다. 인간 편집자가 기사를 배열하던 영역을 AI 알고리즘으로 대체하는 방안도 완벽한 것은 아니다. 부작용을 최소화하려면 기술을 포함해 여러 각도에서 신중한 접근이 필요하다. 유 리더는 “헤드라인 기사를 기계 기반으로 도출하기 위한 실험을 하고 있다. 내년 1분기 안 결과물 도출이 목표”라면서 “4000명 정도 개설된 기자 페이지 구독 결과물을 메인 화면에 노출해 주는 서비스도 곧 제공할 것”이라고 말했다. 뉴스 서비스를 포함해 서비스 운영 측면에서 혁신과 투명성을 확보하기 위해 운영혁신프로젝트 조직도 신설했다. 이 프로젝트는 대표 직속 조직으로 한 대표가 직접 프로젝트 총괄 리더를 맡는다. 산하에는 뉴스배열혁신 태스크포스 TF 뉴스알고리듬혁신 TF 실시간급상승검색어혁신 TF를 마련했다. 기사 배열 방향 설정 과정에서 외부 목소리도 적극 수렴한다. 이용자 시민단체 학계 정계 언론계 등 외부 인사로 구성된 네이버 뉴스 기사 배열 공론화 포럼 을 만들 계획이다. 기사 배열 내역 공개와 언론학자 및 여야 정당 추천 인사로 구성된 네이버 뉴스편집자문위원회도 기존과 같이 지속한다. 네이버는 뉴스 서비스 전면 개편으로 불공정 논란을 정면 돌파하겠다는 의지를 보였다. 최근 스포츠판 기사 재배치 논란으로 공개 사과했다. 한 대표 명의로 재발 방지와 투명성·공정성 강화를 약속했다. 유 리더는 “뉴스 배열을 100% 알고리즘으로 하는 것도 논란이 있을 수 있다. 앞으로 제기될 문제를 겸허하게 받아들이고 공개할 수 있는 부분을 고민하겠다”면서 “예상하지 못한 문제 발생을 막기 위해 한 번 더 각계의 의견 수렴 과정을 거쳐 의혹이나 문제점을 투명하게 해 나가겠다”고 말했다.온라인바카라