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손석희 빠진 후 뉴스룸 상황

28 민훈현지상 0 2,708 2020.01.29 01:55
손석희 빠진 후 뉴스룸 상황

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20171206,IT과학,디지털데일리,메르세데스벤츠 LG전자 디지털 사이니지 채택,청담 전시장 총 55대 사이니지 설치 디지털데일리 윤상호기자 LG전자가 디지털 사이니지 Signage 광고판 공급을 확대했다. LG전자 대표 조성진 정도현 는 메르세데스 벤츠 전시장에 디지털 사이니지를 설치했다고 6일 밝혔다. 지난 11월 문을 연 메르세데스 벤츠 청담 전시장이 대상이다. 총 55대의 액정표시장치 LCD 사이니지를 납품했다. 아울러 지난 7월 메르세데스 벤츠 전주 전시장에도 유기발광다이오드 OLED 올레드 사이니지를 구축했다. 향후 디지털 사이니지를 메르세데스 벤츠 전시장에 추가 공급할 계획이다. LG전자 한국기업 B2B 그룹장 이상윤 부사장은 “올레드 등 다양한 사이니지를 통해 고객에게 독보적인 가치를 제공할 것”이라고 말했다.원탁어부게임20171201,경제,헤럴드경제,2018년 재계 임원인사 5대 키워드…‘50대 CEOㆍ성과주의ㆍ영입인사 발탁ㆍ역대급ㆍ오너가 승진’,미래 변화 대비 세대교체 방점 주요 그룹사 호실적에 인사 규모 늘고 성과보상 두드러져 오너가 3ㆍ4세 주요 핵심 보직으로 승진 및 이동 헤럴드경제 정순식 기자 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 ㈜LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 ㈜한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 ㈜LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 ㈜GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.온라인 카지노 제작20171204,IT과학,디지털타임스,가온아이 중기에 자사 클라우드 이용료 지원,가온아이 대표 조창제 가 산업단지 클라우드 확산사업 의 서비스 공급기업으로 선정돼 자사의 클라우드 협업 솔루션의 이용료 일부를 중소·중견기업에 지원한다. 정보통신산업진흥원 NIPA 이 추진하는 이 사업은 산업단지 내 클라우드 서비스를 신청한 중소·중견기업에 정부와 공급 기업이 함께 사용료 일부를 지원하는 방식이다. 서비스 신청 기업은 가온아이의 클라우드 협업 솔루션인 비즈메카 그룹웨어 사진 사용료의 80%를 최대 1년 동안 지원받는다. 사용료의 50%는 정부가 30%는 가온아이와 KT가 제공해 실제 사용자 부담금은 월 1400원에 그친다. 비즈메카 그룹웨어는 전자결재와 전자우편 메신저 모바일오피스 등 16가지 기능으로 구성됐으며 쉽게 세팅해 업무에 적용할 수 있다.우리카지노 총판20171206,IT과학,연합뉴스,하반기 우수기업연구소에 한국인삼공사 등 5곳 지정,서울 연합뉴스 신선미 기자 과학기술정보통신부는 올해 하반기 우수 기업부설연구소로 한국인삼공사 샘표식품 콜마비앤에이치 바이오리더스 파미니티 등 5개 기업을 선정했다고 6일 밝혔다. 이에 따라 이들 기업은 3년간 정부 사업 등에서 인센티브를 받을 수 있다. 우수 기업연구소 지정 제도는 올해 상·하반기에 식품제조업 분야에 시범 도입됐으며 하반기에 신청서를 낸 기업은 19개였다. 정부는 내년부터 단계적으로 이 제도를 전체 산업 분야로 확대해 2025년까지 우수 기업연구소 1천 개를 지정할 계획이다. 작년 기준 국내 기업연구소는 3만7천631개였다. 이번에 우수 기업연구소로 지정된 5개 기업은 식품제조업 분야에서 핵심기술 개발과 사업화에 앞장서 왔다고 과기정통부는 설명했다. 시상식은 이날 오전 서초구 쉐라톤서울 팔래스강남호텔에서 열렸다.온라인바카라

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