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154 vs 164 vs 174

28 민훈현지상 0 655 01.26 13:26

토토사이트20171201,경제,연합뉴스,고용부 당사자 원치않으면 파리바게뜨 직접고용 안해도 돼종합,파리바게뜨 직접고용 시정지시 집행정지 공방 PG 제작 최자윤 조혜인 일러스트 파리바게뜨 제빵사 70% 직접고용 반대 …과태료 160억원으로 줄어들 듯 파리바게뜨 제빵기사 사태 해결 방향은 1일 오후 서울 시내 한 파리바게뜨 매장에서 제빵기사들이 분주한 손길로 당일 판매할 다양한 빵을 만드는 모습. 2017.12.1 mtkht yna.co.kr 서울 연합뉴스 김범수 기자 고용노동부가 파리바게뜨 본사의 직접 고용에 반대하는 제조기사에 대해서는 시정지시를 철회하기로 했다. 고용부는 파리바게뜨 본사의 직접 고용에 반대 의사를 표시한 제조기사 제빵·카페기사 가 있다면 파리바게뜨에 대한 범죄인지와 과태료 부과 에서 해당 부분을 제외하기로 했다고 1일 밝혔다. 고용부는 이날 파리바게뜨가 지난 10월부터 상생기업 설명회를 열어 제조기사들의 의견을 수렴한 결과 제조기사 5천309명 가운데 70%에 이르는 3천700여 명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있다고 발표하자 이같이 입장을 정리했다. 이에 따라 고용부가 파리바게뜨 본사에 부과할 과태료 수준은 530억 원에서 일단 160억 원으로 줄어들 것으로 보인다. 고용부의 한 관계자는 이같은 방침은 당사자인 제조기사가 원치 않을 경우 파리바게뜨 본사에 직접고용을 요구하지 않겠다는 것 이라고 설명했다. 고용부는 그러나 직접고용에 반대한다는 의견이 진의에 따른 것인지는 확인해볼 필요가 있다고 덧붙였다. 이를 위해 우선 파리바게뜨 본사가 제시한 의견수렴 결과를 검토한 뒤 필요하면 제조기사들을 대상으로 전화 통화나 대면 접촉을 통해 직접 고용에 대한 의견을 확인할 방침이다. 고용부는 이어 제빵기사 5천309명 전원이 직접 고용되지 않거나 반대의사 표시를 하지 않을 경우 범죄인지 및 과태료부과 절차는 계속 진행될 것이라고 설명했다. 한편 파리바게뜨는 이날 의견수렴 결과 발표를 하면서 고용부의 제조기사 직접고용 시정지시 대안으로 가맹본부·가맹점주협의회·협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 해피파트너즈 가 출범했다고 밝혔다.카지노 가입쿠폰20171205,IT과학,디지털타임스,하우리 중요 메일로 위장한 악성코드 유행,보안전문기업 ㈜하우리 대표 김희천 가 최근 이메일로 접근해 가상화폐를 채굴하는 악성코드가 유포되고 있다며 주의를 당부했다. 5일 하우리는 최근 졸업과 취업시즌을 맞아 입사지원과 중고 물품 구매 택배 배송 등 수신인 맞춤형 메일로 위장한 악성코드가 유포되고 있다고 밝혔다. 해당 메일에 첨부된 압축파일은 실행 파일과 바로가기 파일로 구성되며 이를 실행하면 악성코드가 주입돼 사용자 PC로 모네로 코인 을 채굴한다. 하우리는 해당 메일의 바로가기 파일에 포함된 특정 경로가 이전에 유포된 악성메일의 것과 유사해 이를 동일범의 소행으로 보고 있다. 작년 연말부터 올해 상반기에는 연말정산 문서 사내내부지침사항 등으로 위장한 비너스락커 랜섬웨어가 유포됐으며 올해 8월에는 입사지원서로 위장한 메일로 악성코드가 유포됐다. 하우리 관계자는 최근 전 세계적으로 가상화폐의 가치가 상승함에 따라 코인 관련 악성코드가 계속 발견되고 있다 며 기존에 국내 사용자를 위협하던 공격자들이 사용자 맞춤형으로 이를 제작 유포하고 있어 각별한 주의가 필요하다 고 말했다.바둑이게임20171206,IT과학,ZDNet Korea,과기정통부 출연연 정규직전환심의위 구성,속도감 있는 정규직 전환 절차 기대 지디넷코리아 안희정 기자 과학기술정보통신부는 출연연과 노조 간 협의를 통해 25개 출연연 전 기관에서 ‘정규직전환심의위원회’ 구성을 완료했다고 6일 밝혔다. 과기정통부는 지난 10월 22일 출연연 가이드라인 발표 이후 지속적인 연구현장 소통을 통해 출연연과 노조 간 의견 대립 등 연구현장에서 발생하는 문제점에 대해 적극적으로 대응하고 있다. 출연연 정규직 전환 가이드라인에 따르면 경쟁채용으로 충원하는 경우 전환심의위원회에서 현직자의 의견을 듣는 절차를 둠으로써 공정성 시비의 여지를 최소화할 예정이다. 전환업무 선정 기준 인력 전환 방식 등이 기관별로 자의적으로 해석되거나 부정한 방식이 개입하는 것을 차단하고 ‘정규직전환심의위원회’의 객관적인 심의를 거쳐 수립될 계획이다. ‘정규직전환심의위원회’ 심의를 거친 기관별 전환계획은 과기정통부와 협의를 통해 전환계획이 가이드라인에 맞게 수립됐는지 여부에 대한 확인을 거친 후 확정할 계획이며 사실상 정규직 전환 절차에서 가장 객관성 있는 기구로서 전환기준 설정 등 핵심적인 역할을 수행하는 ‘정규직전환심의위원회’가 대부분의 기관에서 구성된 만큼 정규직 전환 절차가 속도감 있게 진행될 수 있을 것으로 전망된다. 현재 25개 출연연에서는 전환심의위원회 구성과는 별개로 기관별로 비정규직 업무 분석 등을 통해 정규직 전환계획안을 수립 중이다. 과기정통부 측은 앞으로도 정규직 전환 과정에 내부갈등이 없이 원활히 추진되도록 기관과 이해관계자와의 지속적인 소통을 이어나갈 계획 이라고 밝혔다.

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