스타워즈 : 라이즈 오브 스카이워커 후기...

현금바둑이게임20171202,IT과학,이데일리,‘음반 실연정보 표기’ 위한 워크숍 열려,이데일리 김현아 기자 사 한국음악실연자연합회 회장 김원용 가 음반 실연정보 확보를 위한 ‘음반제작사 상생협의 워크숍’을 11월 29일 30일 양일간 제주도 선샤인호텔에서 개최했다. 실연정보란 음반 음원 내 표기되는 연주자 코러스 등의 참여정보다. 실연정보가 반드시 확보돼야 정확한 저작권료 징수 분배가 가능해진다. 음실련에서는 실연자 성명 표기를 위해 협조가 필요한 문화체육관광부 한국저작권위원회 한국음악콘텐츠협회 한국음반산업협회 등 유관단체와 로엔엔터테인먼트 RGW 포나코리아 NHN벅스 CJ디지털뮤직 지니뮤직 소리바다 등 음반제작사 및 음악서비스 관계자 60여명을 초대하여 워크숍을 개최했다. 양일간 진행된 워크숍은 실연정보 관리 현황 설명 체계적인 실연정보 관리 방안 마련을 위한 의견수렴 실연자 제작자 상생을 위한 정책변화 안내 순으로 프로그램이 진행됐다. 워크숍을 통해 음반 발매 시 실연자 성명 표기의 중요성을 알리고 실연자와 음반제작자 및 음악서비스사업자 간 상생을 위한 공감대를 마련했다. 음실련 김원용 회장은 “이번 워크숍은 음실련과 제작자 및 서비스사업자 간 실연정보 표기를 위한 협조를 위해 마련된 자리”라며 “지속적인 유대관계를 통해 음악산업계에서 상생의 길을 걷자”고 소감을 전했다. 음실련에서는 이번 워크숍에서 업계 의견을 수렴하여 향후 음악실연자 성명표기와 관련한 개선방안을 모색하는데에도 반영할 예정이다. 음실련은 1988년 설립된 국내 유일의 음악실연자를 대표하는 저작인접권 관리단체로 대중음악 국악 클래식 등 1만6000여명의 회원이 활동하고 있다. 음악실연자들의 활동여건 개선 및 지위향상을 위해 앞장서고 있다.탱크게임20171201,경제,전자신문,ET투자뉴스포스코 ICT 명실상부 최고의 스… 매수신규케이프투자증권,케이프투자증권에서 1일 포스코 ICT 022100 에 대해 명실상부 최고의 스마트 솔루션 기업 라며 투자의견을 매수 신규 로 제시하였고 아울러 목표주가로는 10 000원을 내놓았다. 케이프투자증권 김인필 애널리스트가 동종목에 대하여 이번에 제시한 매수 신규 의견은 케이프투자증권에서는 올해들어 처음 내놓는 매매의견이며 그리고 최근 분기내 발표된 전체 증권사 리포트의 컨센서스와 비교를 해볼 경우에 오늘 발표된 투자의견은 대체적으로 평균치에 해당하는 수준으로 이번 의견은 동종목에 대한 전체적인 흐름에서 크게 벗어나지 않은 것으로 분석되고 있다. 또한 전일 종가 기준으로 볼때 동종목의 현주가는 이번에 제시된 목표가 대비 24.2%의 추가상승여력이 있다는 해석이 제시되고 있다.골목게임20171201,경제,한국경제,파리바게뜨 제빵사 고용 합작사 출범,파리바게뜨 제빵사 고용 합작사 해법 내놓았는데… 합작사 3700명 채용…과태료 530억 → 160억 고용부 한 명이라도 직고용 원하면 원칙대로 심은지 김보라 기자 파리바게뜨가 1일 협력업체 소속 제빵사 5300여 명의 70%인 3700명가량이 참여하는 합작회사 ‘해피파트너즈’를 출범시켰다. 고용노동부의 직접고용 시정 기한 12월5일 을 나흘 앞두고 본사 직고용은 현실적으로 불가능하다는 걸 공고히 한 셈이다. 고용부는 “단 한 명이라도 직고용을 원하면 과태료 처분 및 형사 처벌이 불가피하다”는 원칙을 고수하고 있다. ‘파리바게뜨 사태’가 해결의 실마리를 찾지 못하고 장기화할 조짐이다. 이날 파리바게뜨에 따르면 협력업체 소속 제빵사 5309명 중 약 70%인 3700여 명은 본사 직고용에 반대한 것으로 집계됐다. 이들은 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 3자 합작회사인 해피파트너즈 소속으로 전환하겠다는 의사를 밝혔다. 해피파트너즈는 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 세 주체가 지분을 투자한 상생기업이다. 파리바게뜨는 지난 10월 제빵사에 대한 직고용 시정 지시가 떨어지자 3자 합작회사 설립을 추진했다. 본사 인원보다 더 많은 협력사 직원을 채용하긴 어려운 만큼 합작회사 설립으로 위법 요인을 없애고 제빵사 처우를 개선하겠다는 뜻에서다. 상생기업 소속 제빵사들은 기존 근속연수와 퇴직금이 그대로 승계되고 급여가 13.1% 인상된다. 이에 대해 고용부 관계자는 “합작회사 참여에 강압이 없었는지 확인하겠다”며 “직고용을 원하는 제빵사에 대해서는 파리바게뜨가 시정 기한까지 의무를 이행해야 한다”고 말했다. ‘제빵사 5300여 명의 직고용’을 둘러싼 파리바게뜨와 고용노동부의 공방이 극한으로 치닫고 있다. 법정 공방 ‘1라운드’에선 고용부에 힘이 실렸다. 서울행정법원은 고용부의 직접고용 명령 효력을 중지해 달라며 파리바게뜨가 낸 집행정지 신청을 지난달 28일 각하했다. 이로써 시정명령이 다시 효력을 얻으면서 파리바게뜨는 오는 5일까지 제빵사를 모두 고용하지 않으면 한 명당 1000만원씩 총 530억여원을 과태료로 내고 형사처벌까지 받아야 할 처지였다. 이번엔 파리바게뜨 측으로 무게중심이 이동했다. 전체 제빵사 5300여 명 중 70%에 달하는 3700여 명이 직고용 반대 의사를 나타냈기 때문이다. 대부분은 합작회사인 ‘해피파트너즈’에 고용될 것을 원했다. 파견법 6조2항에 따르면 직고용 당사자가 스스로 원하지 않는다고 명백한 거부 의견을 밝히면 고용부가 직고용을 강요할 수 없다. 시정 기한인 5일 과태료를 산정할 때도 1인당 1000만원씩 3700명분이 빠지게 된다. 과태료가 530억원에서 160억원으로 크게 줄어든다. 하지만 고용부는 사실상 인정하지 않겠다는 입장이다. 제빵사 전원이 합작사 참여 의사를 밝히면 몰라도 한 명이라도 직고용을 원하면 예정된 절차를 진행하겠다는 것이다. 현실적으로 이는 불가능하다. 전국민주노동조합총연맹 전국화학섬유식품산업노동조합 화섬노조 소속인 제빵사 700여 명 민주노총 주장 은 직고용에 찬성하는 것으로 알려졌다. 그렇다고 파리바게뜨 측으로선 이들만 직고용하고 나머지는 합작사 소속으로 배치할 수도 없다. 형평성 문제가 발생하기 때문이다. 파리바게뜨가 새로운 대안을 냈음에도 사태는 점점 꼬여가는 모양새다. 민주노총 소속 파리바게뜨지회는 회사 측이 제빵사 3700여 명에게 받은 합작사 참여동의서는 무효라고 주장했다. 강압 등을 통해 확인서를 받았다는 것이다. 고용부도 진위를 확인하겠다는 방침이다. 이에 대해 파리바게뜨 관계자는 “강압에 의해 받았다면 어떤 형태로든 알려질 것이고 역풍이 만만찮을 텐데 그게 가능할 법한 얘기냐”고 반문했다. 법정 공방도 불가피하다. 파리바게뜨는 ‘직접고용 시정지시 처분취소 소송 본안소송 ’을 준비 중이다. 이와 별개로 과태료 처분이 내려지면 취소소송 제기도 검토하고 있다. 고용부가 제빵사 한 명이라도 합작회사 합류를 거부하면 파리바게뜨를 기소의견으로 송치하겠다고 밝힌 만큼 법정 공방은 장기화할 수밖에 없다. 끝까지 직고용을 원하는 제빵사들은 본안소송이 마무리될 때까지 현재의 협력사 소속으로 일하게 된다.몰디브바둑이 모바일20171206,IT과학,디지털타임스,사진조달청 정부조달 우수제품 정책 간담회,조달청은 6일 오후 서울 서초구 서울지방조달청에서 정부조달우수제품협의회 우수 조달기업이 참석한 가운데 우수제품 정책 간담회 를 갖고 공공조달을 통한 혁신성장 지원 등 제도개선 방안을 논의했다. 이날 박춘섭 조달청장 앞줄 왼쪽 여섯번째 이 우수 조달기업 관계자 등과 기념촬영을 하고 있다.배터리게임20171204,IT과학,디지털데일리,KT ‘KT그룹 1등 워크숍 성과공유회’ 개최,황창규 KT 대표 “국내 최고 경영혁신 플랫폼” 디지털데일리 윤상호기자 KT가 그룹사 워크숍을 개최했다. 4일 KT 대표 황창규 는 서울 광화문 KT스퀘어에서 ‘KT그룹 1등 워크숍 성과공유회’를 개최했다고 밝혔다. 황창규 KT 대표 등 그룹사 임직원 200여명이 참석했다. 이 행사는 황 대표가 만든 워크숍. 지난 2014년 시작했다. KT그룹 경영혁신 프로그램이다. 올해는 ‘4년의 혁신 천년의 미래를 품다’를 주제로 진행했다. KT 황창규 대표는 “지난 4년간 4만여명의 토론 참여자가 2700여 개의 주제를 토론한 1등 워크숍은 KT그룹 고유의 일하는 방식으로 자리를 잡았다”며 “1등 워크숍은 국내 최고의 경영혁신 플랫폼으로 다른 기업과 공공기관들도 벤치마킹하고 있다”고 자평했다. 또 “이번 성과공유회에서 1등 워크숍의 성공 방정식을 KT는 물론 그룹사와 공유할 수 있었다”며 “1등 워크숍의 가장 큰 특징인 격의 없는 소통 빠른 의사결정을 내재화해 새로운 시각에서 차원이 다른 도전을 지속하기 바란다”고 당부했다.